Упрощение нормирования труда, в результате чего сокращается количество норм в 5-15 раз, облегчается переход к технически обоснованным нормам, сокращаются работы по оформлению документов по заработной плате на 30-50%;

усиление взаимоконтроля и взаимопомощи рабочих, повышение их производственной и общественной активности, развитие и укрепление отношений коллективизма;

сокращение производственного цикла, создание в комплексных бригадах объективных условий для формирования рабочего широкого профиля.

К недостаткам относятся:

трудность учета индивидуальной выработки, а следовательно, и недостаточное стимулирование повышения индивидуальной производительности труда;

возможное снижение качества продукции из-за отсутствия индивидуальной ответственности;

некоторое «обесценивание» высококвалифицированного труда.

В отдельных бригадах высококвалифицированные рабочие иногда вынуждены выполнять неквалифицированную работу. Поэтому с повышением квалификации привлекательность труда в бригадах для рабочих падает.

Анализ работы бригад показывает, что основными причинами, снижающими эффективность бригадной формы организации труда, являются следующие:

во-первых, не всегда учитываются условия при создании строительных бригад. Опыт работы показывает, что в любом конкретном случае необходимость создания бригад должна диктоваться производственными условиями, определяющими как форму организации труда в целом, так и конкретный вид бригады. Выбор конкретной формы бригады, определение се численного, квалификационного, профессионального и персонального составов, выявление возможности для рационального совмещения профессий и трудовых функций требуют серьезной подготовительной работы. Среди рабочих должна быть проведена разъяснительная работа и строжайшим образом соблюден принцип добровольного объединения в бригады;