2. От степени разделения труда различных бригад:

а) с полным функциональным разделением, в которых каждый рабочий выполняет определенный круг операций (например, разделение функций монтажников в звене);

б) с частичным функциональным разделением, где рабочий помимо работы по своей специальности иногда выполняет работы или отдельные операции по другим специальностям (например, работа в бригаде каменщиков);

в) с отсутствием функционального и профессионального разделения, в которой каждый рабочий выполняет все операции, входящие в общее производственное задание, в результате чего достигается полная взаимозаменяемость членов бригады (например, в бригаде плотников, столяров при заполнении проемов).

3. От характера технологических связей между различными бригадами, в которых связь между рабочими в процессе работы:

а) или отсутствует, или незначительная, каждый рабочий производит законченную продукцию или ее часть. Здесь используется сумма индивидуальных рабочих сил, внутри бригады труд организован по предметному принципу (например, в звене облицовщиков, стекольщиков);

б) выражена в совместном выпуске единой продукции или ее части, долю каждого рабочего можно установить только косвенно, труд внутри бригады организован по технологическому принципу. Здесь можно выделить два варианта: рабочие места связаны заданным ритмом работы (например, транспортные и другие работы, связанные с работой строительного механизма в комплексной бригаде); рабочие места не связаны заданным ритмом. В выборе способа и последовательности действий наблюдается значительная свобода решений (малярные, облицовочные и другие работы).

4. От сменности работы:

а) сменные - все члены бригады работают одновременно в одну смену;

б) сквозные - бригады, работающие в две и более смен.

5. От формы оплаты:

а) повременной;

б) сдельной.

6. От способов распределения общего бригадного заработка (при комплексной сдельной оплате) бригады различаются:

а) по тарифным разрядам и отработанному времени;

б) по фактически выполняемой работе;

в) с применением условных разрядов;

г) с учетом коэффициента трудового участия при корректировке заработка, приработка и премий.