Таким образом, при создании любой строительной бригады надо учитывать не один или несколько признаков, а весь их комплекс.

Отношение рабочего к труду является прежде всего проявлением его личностных качеств (ответственности, дисциплины, инициативности). Оно является важнейшим фактором повышения как социальной, так и экономической эффективности бригады. Однако проявление этого фактора в различных производственных условиях неодинаково. Многое зависит от степени регламентации труда, связи рабочего со своим рабочим местом и всех рабочих мест в бригаде, свободы выбора трудового поведения, т. е. от характера разделения и кооперации труда в бригаде. Главными факторами, характеризующими возможность проявления личностных качеств рабочего и контроля за их проявлением со стороны коллектива, являются:

полное функциональное разделение труда в бригаде. Рабочий закрепляется за одной или несколькими операциями. Это, в свою очередь, определяет профессиональное и квалификационное разделение труда (монтажники при монтаже зданий и др.);

частичное функциональное разделение труда в бригаде. При этом наблюдается профессиональное и квалификационное разделение труда, т. е. каждый рабочий работает по своей специальности, а при необходимости выполняет и другие функции (штукатур при оштукатуривании поверхностей выполняет разравнивание штукатурного слоя, затирку поверхностей и др.). В этом случае свобода выбора трудового поведения рабочего значительно расширяется, усиливается влияние личностных качеств на эффективность труда;

функциональное разделение труда отсутствует. Каждый рабочий последовательно выполняет все операции, входящие в состав производственного задания, в результате чего достигается полная взаимозаменяемость членов бригады; разделение труда только квалификационное (например, маляры при окраске поверхности и др.).

Основным воздействием бригады на ее членов является социальный контроль, т. е. воздействие с целью обеспечения их поведения в соответствии с принятыми в бригаде нормами. Он осуществляется через общественное мнение бригады. Средствами его являются поощрение и наказание - реакция коллектива на поведение ее членов.