В бригаде действует также технологический контроль. Он отражает характер технологических связей между членами бригады. При использовании суммы индивидуальных рабочих сил технологические связи между членами бригады и технологический контроль практически отсутствуют. Их во многом заменяет социальный контроль. Однако надобность в последнем уменьшается, так как возможности проявления индивидуальности, личностных особенностей работника ограничены. В этом случае специфика бригады как социального организма проявляется слабо. Процесс управления бригадой сводится в основном к техническому регулированию. Социальная активность рабочих проявляется через участие в общественной работе, управлении производством и т. д.

Если ритм работы не задан и у рабочих имеется свобода выбора производственного, поведения, в таком случае социальный контроль тесно переплетается с технологическим. Именно такое положение специфично для бригадной формы организации труда.

Следует иметь в виду, что наиболее объективный и, следовательно, справедливый и аргументированный вывод о реальном трудовом вкладе возможен тогда, когда социальный контроль опирается на технологический. В противном случае он малоубедителен или может превратиться в мелочную опеку, придирки.

Опыт работы показывает, что наименее эффективными и наиболее конфликтными являются бригады, в которых используется просто сумма индивидуальных рабочих сил, т. е. бригады, в которых рабочие не связаны общностью процесса труда и технологические связи между ними отсутствуют. Поэтому целесообразно в практической деятельности добиваться сочетания связей в технологической деятельности рабочих.

Бригадная форма организации труда предоставляет рабочему большие возможности для перемены труда даже в течение одного рабочего дня, участия в управлении и в то же время в повышении его индивидуальной ответственности, заставляет соотносить личные мотивы и интересы с интересами коллектива. Неукоснительное соблюдение обязанностей по отношению к своему коллективу, к обществу обеспечивает проявление главной ценности - коммунистического отношения к труду.

Первичный коллектив (бригада) играет особую роль в производственной деятельности рабочего. Отношения между рабочими приобретают личностный характер. Как правило, в таком коллективе знают друг о друге все: семейное положение, планы на будущее, взгляды на жизнь, отношение к труду, привычки. В этой среде процесс становления психологической и социальной совместимости протекает гораздо сложнее и длительнее, чем приобретение профессиональных знаний и навыков.