При оплате труда по тарифным разрядам и проработанному времени не учитывается сноровка, имеющая решающее значение при коллективном труде. Конфликт может усилиться, если рабочему повышается тарифный разряд без согласия бригады или если труд рабочего, вновь принятого в бригаду и не освоившего весь комплекс работ в данной бригаде, оплачивается по высокому тарифному разряду, полученному им в другой строительной организации.

Наиболее остро конфликты, связанные с определением трудового вклада, протекают в бригадах, в которых используется сумма индивидуальных рабочих сил, что объясняется особенностями социального контроля. Конфликт также усиливается при невысокой содержательности труда в бригаде, когда необходимой квалификацией можно овладеть в течение продолжительного времени. Рабочие старшего возраста имеют более высокие тарифные разряды, но меньше физической выносливости, что тоже приводит к возникновению конфликтов.

Конфликтные ситуации возникают и при несовпадении формального и неформального лидера. Неавторитетный бригадир не может на требуемом уровне осуществлять контроль за мерой труда каждого рабочего. В таких бригадах неудовлетворенность распределением общебригадного заработка намного выше, чем в бригадах, в которых совпадают формальный и неформальный лидер.

В некоторых строительных организациях администрация пытается учитывать мнение бригады о распределении заработка, премий и о присвоении тарифного разряда. Однако даже в этих случаях учет мнения коллектива осуществляется формально. При постоянных непосредственных конфликтах рабочих, их взаимной трудовой зависимости в бригаде складываются личностные отношения, которые не всегда внешне улавливаются. Рабочие склонны скрывать некоторые негативные взаимоотношения. Поэтому для выявления мнения коллектива необходима такая обстановка, при которой рабочие могли бы анонимно высказываться. Администрация не всегда учитывает это правило.

Психологическая несовместимость членов бригады вытекает из различия характеров, способностей и других личных качеств людей. В производственных условиях, требующих четкой синхронизации, реакции рабочих, совпадение этих качеств особенно важно. Социологическая несовместимость выражается в различных ценностных ориептациях личности, она возникает в основном между молодежью и рабочими старших возрастов. Обусловленные ею конфликты протекают менее остро, чем конфликты, вызванные психологической несовместимостью.