Большинство текущих производственных вопросов зачастую приходится решать непосредственно мастеру, а мастер, в свою очередь, предлагает их решать самой бригаде. Такая самопроизвольная форма организации труда в бригадах, передача управленческих обязанностей инженерно-технических работников мастеру или коллективу бригады является нерациональной. В подобных ситуациях определение уровня организации труда и расчеты соответствующих показателей в лучшем случае можно допустить в масштабах главков, объединений, поскольку там администрация не имеет соответствующей информации о характере организации труда, а состояние фактических дел в бригадах нивелируется.

Администрация строительных управлений предпочитает иметь дело с бригадой как с единым лицом, не вникая в сущность происходящих в ней процессов. Часто бывает так, что при выявлении брака администрация наказывает всю бригаду, а не конкретных виновников, что является недопустимым.

Иногда же неправомерно сужается компетенция бригады. Не всегда учитывается специфика ее как ячейки самоуправления. Участие бригады необходимо при решении вопросов, связанных с определением индивидуального трудового вклада ее членов, распределением премий, повышением тарифных разрядов рабочим, подтверждением реальной квалификации фактически присвоенному разряду как для вновь поступающих на работу, так и для постоянно работающих в бригаде, вынесением любого поощрения и наказания членам бригады. Последние в силу совместного труда в значительно большей степени, чем администрация, концентрируют информацию об особенности личности и характеризующих ее признаках. Поэтому важно учитывать решение и мнение бригады В отношении отдельных рабочих.

Кроме того, администрация не всегда может учитывать динамику развития бригады, происходящие в ней процессы. Нарушение компетентности бригады ведет иногда к излишней обособленности, появлению круговой поруки (скрытие прогулов, брака, сдерживание роста производительности труда, недружелюбное отношение к новым членам бригады и т. п.). Круговая порука в ряде случаев также является защитной реакцией рабочих от недоработок администрации в области организации производства и труда на стройке.