Таким образом, видно, что указанная методика расчета численного и профессионально-квалификационного состава в определенной мере проста и вместе с тем отличается громоздкостью исполнения. Расчету, как и при математико-статистическом методе в начальной стадии, предшествует трудоемкая и значительная по объему работа по определению трудозатрат и других исходных данных. По этой причине, а также из-за сложности математических расчетов они порой становятся недоступными для реализации их в строительных организациях. В связи с этим инженерно-технические работники не пользуются ими и в своей практической деятельности при формировании бригад часто прибегают к опыту и интуиции. Это и является основной причиной того, что многие бригады ныне не соответствуют требованиям строительного производства. Все это вызывает необходимость совершенствовать методику расчета состава бригад. Одним из реальных путей в этом вопросе является применение в расчете показателя объема работ в нескольких измерителях (в натуральных по выходу продукции, в нормативной трудоемкости работ, в сметной стоимости работ, в сумме заработной платы). Например, украинские строители.

Сменную выработку рабочих можно определить по данным карт трудовых процессов или карт организации труда, по ЕНиР с учетом реального их перевыполнения, по достигнутому уровню в прошлом с учетом мероприятии по его повышению.

Коэффициент выхода рабочих определяется отношением вероятной явки рабочих в бригаде к ее списочному составу с учетом невыходов в связи с отпусками, болезнями и по другим причинам. Практически Кв всегда меньше единицы.

Позвеньевая структура бригад и ее квалификационный состав рассчитываются в такой последовательности:

определяются номенклатура и объемы работ, способы их выполнения;

распределяются работы между бригадами исходя из загрузки. Для этого определяется численный состав бригады, число смен работы бригады, производится распределение работ между узкоспециализированными звеньями с учетом сменности. Если бригада выполняет подсобные работы (устройство подмостей, приготовление, перемещение раствора и др.), для выполнения их организуются отдельные звенья. Кроме того, производится расчет численности рабочих в звеньях по формуле, причем количество рабочих в звеньях не должно превышать определенной численности рабочих по бригаде в целом, а также выбирается количество рабочих по профессиям и квалификации.