Управляемость бригадой и требования к руководящей деятельности бригадира определяются рядом факторов, характеризующих бригаду как объект управления. Основными из этих факторов являются:

демографический (половозрастной) состав бригады;

неформальная структура (социально-психологические группы) и степень сплоченности коллектива; численность бригады; содержание выполняемой работы; профессионально-квалификационный состав. Остановимся на каждом из них.

Специфические требования к управлению предъявляются В тех бригадах, где трудятся женщины и молодежь.

Интересы женщин по сравнению с интересами мужчин, как правило, более ориентированы на дом и семью и менее на квалифицированный труд и высокий заработок. Данные проведенных исследований показывают, что в возрастных группах до 25 лет у мужчин и женщин примерно одинаковые разряды. В возрастной группе старше 25 лет количество мужчин, имеющих высокие разряды, резко увеличивается. У женщин наблюдаются более высокие требования к условиям труда, к внимательному, заботливому отношению к ним со стороны бригадира, они легче переносят однообразные, монотонные работы (штукатурные, малярные и др.).

Специфические интересы молодежи заключаются в естественном стремлении к повышению образования, профессиональному продвижению, содержательному труду, участию в управлении производством, уважению и признанию коллектива. С разной интенсивностью эти интересы проявляются у молодежи различных возрастных групп. Так, в группах молодежи до 24 лет преобладает стремление к повышению образования, в группах старше 26 лет - к профессиональному продвижению и участию в управлении производством и т. д.

Неформальная структура (социально-психологические группы) и сплоченность коллектива. В бригадах, как правило, существуют малые социально-психологические группы (три - семь человек), члены которых объединены общностью интересов и норм поведения. В них обычно возникают отношения взаимной симпатии, что обуславливает сплоченность (спаянность) групп. В каждой группе есть свой лидер, на которого необходимо ориентироваться при руководстве бригадой. От того, какие интересы объединяют группу, зависят цели и задачи всей бригады.