Согласно существующему положению в строительстве, за руководство бригадиру устанавливается доплата к его заработной плате. Доплата производится при составе бригады не менее 10 человек, которые выполняют общестроительные и комплексные работы, в размере 2% от суммы заработной платы бригадира (без учета премий), но не свыше 40 руб. в месяц.

Условием доплаты является выполнение бригадой норм выработки в среднем за месяц и соблюдение требований, предъявляемых к работе. Доплата является неотъемлемой частью заработка бригадира. Не допускается лишение или снижение доплаты за несоблюдение трудовой дисциплины или производственные нарушения.

В целом применяемая доплата за руководство бригадой отвечает целям и задачам, стоящим перед строительным производством, однако она имеет и ряд недостатков.

В последние годы все большее распространение в строительстве получает опыт работы по методу бригадного подряда Н. Злобина. При этом методе возрастает сложность руководства бригадой. Бригадир часто вынужден на значительное время отвлекаться от непосредственного труда на выполнение несвойственных функций (обеспечение бригады материалами, инструментами, оснасткой, технической документацией, связь со смежными бригадами и др.). Кроме того, при численности бригады свыше 20 человек он затрачивает на руководство более 20% рабочего времени. При распределении же общебригадного заработка бригадир как более квалифицированный рабочий получает наиболее высокую заработную плату, хотя сам как рабочий значительную часть времени в труде не участвует. В этой ситуации оплата труда бригадира производится в ущерб остальным членам бригады, что иногда вызывает недовольство среди рабочих.

Для устранения подобных ситуаций некоторые специалисты предлагают ввести должность мастера-бригадира. В ряде строительных организаций проводились попытки практического внедрения этого мероприятия, при которых сразу же возникли сложности, связанные с оплатой труда. Труд освобожденного мастера-бригадира может . оплачиваться только как труд инженерно-технического работника, а не по наряду бригады. Доплата же за руководство бригадой осуществлялась как бригадиру по существующему положению. Однако мастер в силу своих прямых обязанностей должен руководить бригадой, и такая доплата логически становится необоснованной. Очевидно, этот вопрос пока еще нуждается в поиске наиболее оптимальных решений.